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关于加强所属下载人事及薪酬 管理工作的通知

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关于加强所属下载人事及薪酬 管理工作的通知

分类:
政策法规
作者:
来源:
发布时间:
2017/01/24 09:01
【摘要】:
 
各所属下载:
       为了加强beplay对所属下载人事及薪酬管理力度,提高beplay管控水平,推动下载改革转型发展步伐,实现beplay公司向资本运营公司转型,针对所属下载一直存在的用人管理不规范、员工结构不合理、人员情况不清晰、薪酬制度不健全等问题,经beplay公司研究,现就加强所属下载人事和薪酬管理工作有关事项通知如下:
       一、加强下载新增人员的管理。
1、下载新增人员必须经过beplay公司审核批准。高校毕业生分配及员工调动按照一人一事办理审批手续;招工实行计划管理,说明岗位需求、增加数量、人员要求等具体情况,报beplay公司审批后实施。
2、未经beplay公司审批,下载不得擅自新增人员。下载如有未按规定新增人员的,一经发现将追究相关下载负责人的责任,并清退新增人员。
        二、严格下载薪酬管理。
1、下载领导班子成员的薪酬必须按beplay公司的有关规定严格报批、严格管理。凡具备实行领导班子成员年薪制的下载,其年薪标准由beplay公司确定,分配方案报beplay公司审批;暂不具备实行年薪制的下载,领导人员的工资分配方案必须单列,并报beplay公司审核备案后方能实施。下载领导人员不得在beplay公司批准的薪酬标准以外领取其他报酬。
2、凡涉及职工切身利益的收入分配等事项,必须按照国家相关法律法规,规范操作,履行相关决策程序,坚决杜绝随意决策,个人代替集体(组织)决策的行为。
3、实行工资总额预算管理。各所属下载每年初上报工资预算总额,由beplay公司审核通过后执行,年底对预算执行情况进行专项监督检查。
       三、加强监督检查力度,严肃人事和薪酬管理纪律。
1、beplay公司将每年对所属下载执行人事和薪酬管理等情况进行监督检查,检查结果纳入下载领导班子考核和经营业绩考评。
2、下载主要负责人是做好人事及薪酬分配管理的第一责任人。各下载要提高认识,高度重视。如发现未按本通知要求新增人员和薪酬管理不规范的行为,经查实后,追究相关下载负责人及有关人员的责任。
       四、本通知自印发之日起执行。
 
                            2017年1月23日
来源:人力资源处
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